[xuatkhaulaodongtaa]

Vietjob.! đi xuất khẩu lao động làm việc tài nước ngoài lương cao chi phí thấp.
Mong muốn được làm việc tại một đất nước tiên tiến hàng đầu thế giới – đất nước nổi tiếng xinh đẹp như Nhật Bản là ước mơ của rất nhiều người. Quan niệm “cứ sang được Nhật là có thu nhập” đã trở thành suy nghĩ quen thuộc với người lao động và cho đến bây giờ, suy nghĩ đó vẫn đúng. Với mứclương cơ bản mà hầu hết các nghành nghề người lao động nhận được là từ 120.000 yên/tháng trở lên, tương đương với khoảng 26 triệu đồng. Nếu trừ ăn ở, bảo hiểm và phụ phí, người lao động vẫn để ra được một khoản kha khá. Đó là chưa kể thời gian làm thêm, tăng ca được trả đúng theo luật lao động Nhật Bản. Vậy, làm thế nào người lao động có thể được xí nghiệp Nhật Bản tiếp nhận, được làm việc có thời hạn tại Nhật Bản? Làm thế nào để chọn lựa một công ty môi giới uy tín, tốt nhất giữa rất nhiều công ty được Bộ Lao động cấp phép? Làm thế nào để thời gian đi ngắn nhất mà lại tiết kiệm chi phí nhất? Bài viết dưới đây là sẽ giúp bạn đọc trả lời được những câu hỏi đã đưa ra phía trên.


Nhật Bản - thị trường tiếp nhận lao động số 1 Việt Nam


Trước tiên, chúng ta phải hiểu tất cả lao động phổ thông, lao động có tay nghề muốn làm việc tại Nhật Bản thì chỉ có một hình thức duy nhất là Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản. Bản chất là chương trình phái cử từ một công ty A tại Việt Nam phái cử lao động sang Nhật Bản làm việc với mục đích học hỏi và sau 3 năm tiếp tục trở về hoạt động tại Việt Nam. Nhưng thực chất thì chỉ diễn ra tại công ty liên doanh Việt Nhật, công ty vốn góp từ Nhật, công ty lấy công nghệ từ phía Nhật Bản,…

Phần lớn các công ty môi giới tại Việt Nam có chức năng đào tạo, chọn lọc và hợp tác với doanh nghiệp Nhật đưa người lao động sang làm việc. Do vậy, chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có yêu cầu khá khắt khe, người lao động chỉ được tham gia một lần, và hạn hợp đồng tối đa là 3 năm (ký từ 6 tháng đến 3 năm). Thị trường Nhật Bản rất khó làm, do vậy tuy có rất nhiều công ty được cấp phép đưa người lao động sang Nhật Bản nhưng chỉ một số ít doanh nghiệp làm tốt trong lĩnh vực lao động Nhật Bản này. Không ít người lao động có những lựa chọn doanh nghiệp đỡ đầu không phù hợp, hệ quả là mất mát về chi phí, tốn thời gian công sức học tập trong thời gian dài mà không thể thực hiện được nguyện vọng đi Nhật của mình. Vậy cần làm gì để có thể hiện thực hóa mong muốn làm việc tại Nhật Bản.





Thi tuyển lao động tay nghề hàn và xây dựng

Lựa chọn công ty có đầy đủ hồ sơ pháp lý là công ty đỡ đầu

Trước tiên, công ty đó phải là công ty hợp pháp, tức là có đầy đủ hồ sơ pháp lý hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động ra nước ngoài làm việc. Được Bộ lao động Thương binh và Xã hội cấp phép đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc. Việc kiểm tra là không khó với người lao động, các bạn có thể tìm kiếm thông tin từ website của Cục quản lý lao động ngoài nước - Bộ Lao động Thương binh và xã hội

Công ty số lượng xuất cảnh hàng năm lớn

Thành công trong lĩnh vực đưa người lao động ra nước ngoài của một công ty xuất khẩu lao động nằm ở số lượng xuất cảnh công ty đạt được. Những công ty quảng cáo thương hiệu mạnh, truyền thông rầm rộ là những công ty được người lao động biết đến nhiều nhất, nhưng đó chưa hẳn là công ty có thể đưa bạn đi. Nhưng một công ty có số lượng xuất cảnh sang Nhật hàng năm lớn chắc chắn đó là công ty uy tín, nhưng không dễ để biết được lượng xuất cảnh từ phía các công ty xuất khẩu lao động. Bạn phải đánh giá qua quan sát, nó nằm ở đơn tuyển dụng, quy mô trung tâm đào tạo, quy trình làm việc,…



Vietjob Nhân Lực tự hào là một trong những công ty cung ứng lao động Nhật Bản hàng đầu của thị trường Nhật Bản


Liên hệ trực tiếp với công ty

Liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển dụng trong các công ty xuất khẩu lao động là con đường ngắn nhất đưa người lao động ra nước ngoài làm việc. Tức là, người lao động nên tránh bất cứ con đường nào “hấp dẫn hơn” được đưa ra. Những người giới thiệu, người quen biết với giám đốc, trưởng phòng, người có thể đảm bảo 100% lo được việc, có thể đưa đi nhanh nhất... tất cả chỉ là chỉ là cái cớ để “cò” dụ dỗ bạn. Gạt bỏ mọi lời nói của những đối tượng thứ 3 này không hề dễ dàng, đòi hỏi người lao động phải luôn tỉnh táo và có cái nhìn khách quan nhất.
Phải đi con đường chính xác nhất

Nhiều người chưa hiểu con đường chính xác nhất là con đường như thế nào thì ở đây các bạn sẽ hiểu rõ hơn. Để lựa chọn doanh nghiệp tốt nhất, người lao động phải có cái nhìn chính xác thi trường lao động nhắm đến

Trong lĩnh vực đưa lao động ra nước ngoài làm việc, mỗi thị trường đều có đặc thù riêng mà doanh nghiệp xuất khẩu lao động muốn hoạt động tốt thì phải đảm bảo tuân thủ đúng theo quy luật đó. Trong thị trường lao động Nhật Bản, một người lao động là một sản phẩm hoàn hảo trong quá trình lựa chọn và đào tạo của công ty.Do vậy, đối với lao động Nhật Bản , trước tiên doanh nghiệp phải lựa chọn người khá khắt khe về: ngoại hình, tố chất. Bài thi cộng dồn và bài test IQ là không thể thiếu trong mỗi kỳ thi lựa chọn lao động Nhật Bản. Nguyên tắc tuyển người lao động của doanh nghiệp Nhật Bản là họ không lựa chọn người có kinh nghiệm mà lựa chọn người có thể đào tạo nhanh nhất và có nhiều tố chất phù hợp với công việc.

Công ty làm chuẩn nhất phải là cầu nối từ phía doanh nghiệp tiếp nhận Nhật Bản với người lao động. Doanh nghiệp Nhật Bản trực tiếp phỏng vấn và tuyển người, không giao phó cho công ty tại Việt Nam tuyển hộ. Điều này rất quan trọng vì tránh những trường hợp thông tin tuyển dụng là không chính xác và đơn tuyển dụng bị hoãn-hủy, dẫn đến người lao động tham gia đến 4-5 tháng rồi nhưng bỗng thành công cốc, tiền thì mất mà nguyện vọng cũng không đạt được

Các đối tác tiếp nhận lao động từ phía Nhật Bản yêu cầu rất khắt khe nên quan trọng nhất người lao động trước khi tham gia phỏng vấn đều phải được đào tạo cơ bản về ngoại ngữ chào hỏi, văn hóa thông thường và cả ý thức kỷ luật được coi là “khô cứng” theo văn hóa Nhật Bản. Nếu nhân viên tư vấn nói sẽ để bạn thi tuyển với người Nhật, nếu trúng tuyển mới đào tạo thì bạn nên xem xét cho kỹ trước khi chọn công ty đó.

Phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp tiếp nhận

Hoạt động và phát triển càng lâu trong lĩnh vực đưa người lao động sang Nhật Bản thì chứng tỏ doanh nghiệp càng ụy tín. Không dễ gì làm việc được với doanh nghiệp Nhật Bản, muốn làm được thì phải đào tạo và giữ chân được người lao động. Mức thu nhập cho người lao động đi Nhật rất hấp dẫn, đời sống sinh hoạt tốt, cộng với việc chỉ được đi tu nghiệp sinh/thực tập sinh có một lần duy nhất (chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản không tiếp nhận học việc đã từng xin visa đi Nhật) nên việc giữ chân người lao động là rất khó. Hết hợp đồng là người lao động sẽ trốn, đó là mong muốn làm việc nhưng là con dao giết chết doanh nghiệp phái cử và thế hệ sau. Hơn 90% tu nghiệp sinh Nhật Bản là người Trung Quốc, họ làm rất tốt vai trò của tu nghiệp sinh, hết 3 năm họ về nước và phát triển công việc theo ý muốn với kinh nghiệm làm việc và số vốn có được trong 3 năm. Nhật Bản không ưa gì Trung Quốc nhưng họ vẫn “phải” tiếp nhận do nguồn lao động tại Nhật Bản không dồi dào gì. Mộtngười lao động trốn ra ngoài khi bị cơ quan chức năng bắt được, doanh nghiệp tiếp nhận bị xem xét, nghiệp đoàn quản lý bị xử phạt và lẽ dĩ nhiên nghiệp đoàn và doanh nghiệp đó không làm việc với công ty phái cử tại Việt Nam. Do vậy, công ty nào có thâm niên đưa người lao động đi Nhật chắc chắn là công ty uy tín

Cảnh giác với công ty phí thấp

Việc tuyển nguồn lao động Nhật Bản là rất khó, cộng với sự khó tính trong việc lựa chọn lao động từ đối tác Nhật Bản dẫn đến nhiều công ty tìm mọi cách tuyển thật nhiều lao động mặc dù chỉ có thể xử lý cho một lượng nhỏ trong số những người lao động động tham gia. Tư vấn phí không chính xác là cách làm khá phổ biến ở nhiều đối tượng tư vấn, đặc biệt là từ những tay môi giới – “cò” nhằm lôi kéo người lao động đi theo. Khi đã nộp một số tiền đặt cọc khá lớn đễ giữ chân thì sau đó sẽ có hàng loạt các khoản phí phát sinh thêm đổ lên đầu người lao động. Do vậy, khi chọn doanh nghiệp đưa người lao động đi Nhật thì không nên để chi phí làm yếu tố quyết định việc chọn doanh nghiệp


Người Nhật trực tiếp tổ chức thi tuyển, phỏng vấn


Tự lượng sức mình

Để tránh gặp hệ quả không hay thì người lao động cũng nên nhìn vào điều kiện mình có được trước khi tham gia chương trình lao động Nhật Bản tại bất kỳ công ty xuất khẩu lao động nào.

1, Tài chính gia đình không đủ

2, Điều kiện bản thân không cho phép

Ở độ tuổi 34-35 nhưng vẫn muốn phải đi Nhật bằng được, việc bị rơi vào tay những kẻ lừa đảo lao động xuất khẩu là khó trành khỏi
Ngoại hình quá kém, chiều cao + cân nặng thừa hay thiếu là bất lời rất lớn khi các bạn tham gia. Nên nhớ, bạn luôn phải đối đầu với 2-3 người khi doanh nghiệp Nhật tuyển chọn. Không nên tham gia nếu bạn không có nhưng ưu thế hơn người như kinh nghiệm công việc, tiếng Nhật hoặc vũ khí bí mật mà bạn cho rằng nhà tuyển dụng sẽ chọn bạn. Để lao động tại Nhật, không phải cứ đóng tiền là đi được, bạn phải học thật, nghiêm túc và đấu tranh khi phỏng vấn

3, Coi thường công việc

Bạn nghĩ sang Nhật chỉ là đi lao động, lao động ở đâu cũng thế … như vậy là bạn đang tự làm khó mình. “Nhập gia thì tùy tục”, kỷ luật là điều mà doanh nghiệp Nhật nhìn vào đầu tiên, họ không bao giờ tiếp nhận bạn nếu bạn không cho họ thấy mong muốn sang Nhật làm việc của bạn



Chọn công việc phù hợp với sức khỏe, tay nghề, độ tuổi


Luôn hướng đến thành quả mà bạn sẽ nhận được

Đi lao động tại Nhật khó, nhưng nếu người lao động theo đuổi thì chắc chắn sẽ đi được. Khi bạn chọn được doanh nghiệp tốt, bạn được tham gia quá trình đào tạo bài bản, được phỏng vấn với một vài doanh nghiệp tiếp nhận và thi tuyển liên tục chắc chắn bạn sẽ rút ra kinh nghiệm khi tiếp xúc với người Nhật, bạn sẽ biết cách lấy lòng nhà tuyển dụng.

Sau 3 năm, điều bạn nhận được không chỉ là khối lượng tích lũy tài chính trên 500trieu:

Bạn trưởng thành hơn trong cuộc sống

Bạn tiếp nhận được một nền văn hóa tiên tiến hơn Việt Nam nhiều năm, cách tạo ra giá trị vật chất của họ.

Bạn sẽ tự lập nghiệp không phải phụ thuộc vào gia đình. Với kinh nghiệm là việc tại Nhật và ngoại ngữ Nhật Bản, bạn hoàn toàn có thể công tác trong các lĩnh vực sản xuất, thương mại, du lịch và cũng có thể là sư phạm.

Chi tiết công ty xuất khẩu lao động uy tín và cần hỗ trợ tư vấn các bạn có thể tham khảo
Điện thoại : 1900.54.54.65
web: www.vietjob.vn

Bài viết tương tự:

• Tuyển Số Lượng Lớn Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản. Gói Chi Phí Rẻ. Bay Nhanh
• Tuyển lao động làm việc tại nhật bản

[xuatkhaulaodongtaa]

Tuyển xuất khẩu lao động Duabai với 1 kỹ sư xây dựng làm việc tại Dubai
NỘP HỒ SƠ

Lưu việc làm này Gửi việc làm tương tự

• Tên nước đăng kýDubai
• Ngành nghềSiêu thị
• Vị trí tuyển dụngKỹ sư xây dựng
• Số lượng1
• Thời gian lao động2 năm (có thể được gia hạn)
• Nơi làm việcTập đoàn bất động sản và xây dựng Dubai
• Đối tượng- Nam Từ : 21-42 Tuổi - Trình độ văn hóa: Đại học
  + Trình độ văn hóa: Đại học chuyên ngành xây dựng
  
  
  + Đủ sức khoẻ theo kết quả của bệnh viện chỉ định Tràng An hoặc giao thông vận tải
  
  
  + Có kinh nghiệm trên 3 năm
  
  
  + Tiếng Anh giao tiếp tốt
  
  
  
• Phí xuất cảnhKhoăng 20 triệu VNĐ
• Mức lương cơ bản5000 AED (chưa tính làm thêm và trợ cấp)
  
  
  
• Chế độChủ cung cấp miễn phí chỗ ở, hỗ trợ tiền ăn, phương tiện di chuyển đến nơi làm việc và ngược lại, chi phí vé máy bay khi hoàn thành hợp đồng
• Tổng thu nhập dự kiến1000 AED tiền ăn/tháng
• Hình thức tuyển dụngPhỏng vấn, tuyển trực tiếp
• Thời gian sơ tuyển9:00 sáng từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần
• Hồ sơ sơ tuyểnHộ chiếu, giấy khám sức khỏe tại bệnh viện Tràng An hoặc giao thông vận tải, 24 chiếc ảnh 4x6
• Địa điểm thi tuyểnTòa nhà C, số 347 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội
• Ngày dự kiến nhập cảnh30/5/2015
• Vay vốn ngân hàngCông ty hỗ trợ thủ tục để người lao động vay vốn tại Ngân hàng nhà nước nếu có nhu cầu vay vốn.

[xuatkhaulaodongtaa]

Nên đi xuất khẩu lao động tại nước nào? địa chỉ nào uy tín ?











Nên đi xuất khẩu lao động tại nước nào? Là thắc mắc và băn khoăn của đa số lao động Việt Nam đang có mong muốn đi xuất khẩu lao động, nhưng lại không biết nên chọn thì trường nào.Bạn Phạm Hùng (19 tuổi, Hưng Yên) băn khoăn: “Em vừa tốt nghiệp cấp, nhưng vì điều kiện gia đình nên em không thi đại học mà muốn đi xuất khẩu lao động để phụ giúp thêm cho gia đình. Nhưng em lại không biết Việt Nam mình xuất khẩu lao động sang những nước nào và em nên đi xuất khẩu lao động ở nước nào thì vừa an toàn vừa ổn định mà lương lại cao”.Bạn Vân Anh (23 tuổi, Lạng Sơn) lại thắc mắc: “Em đã tốt nghiệp Đại học Công nghiệp ngành Mỹ thuật công nghiệp, nhưng vẫn chưa tìm được việc làm, nên có ý định đi xuất khẩu lao động. Nhưng lại không biết em có đủ điều kiện đi không và cũng không biết ngành mình học thì nên đi xuất khẩu lao động ở nước nào cho đúng ngành đúng nghề”.Các chuyên gia về ngành xuất khẩu lao động ở nước ta cho biết, Việt Nam có 4 thị trường cuất khẩu lao động truyền thống là: Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản và Malaisia. Và hiện nay, chính phủ Việt Nam đang mở rộng thị trường xuất khẩu lao động sang Đức, Trung Đông, Nam Phi, Tây Âu, Nga, Canada, Hoa Kỳ, Úc…Việc lao động Việt Nam băn khoăn và lo lắng không biết nên đi xuất khẩu lao động tại nước nào cũng là điều tất lẽ dĩ ngẫu bởi hầu hết các thị trường đều đang bão hòa và có những yêu cầu khắt khe về lao động nên chọn được một nước để xuất khẩu lao động phù hợp với mong muốn, điều kiện và trình độ của mình là rất khó.Một số thị trường lao động tuyển nhiều lao động Việt Nam nhất

Đài Loan

Theo Cục quản lý lao động ngoài nước, Đài Loan là thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam lớn nhất trong những năm qua, đặc biệt tỷ lệ lao động Việt Nam được xuất khẩu lao động sang Đài laon trong năm 2014 đã tăng 187% so cới cùng kỳ năm 2013. Lao động Việt Nam tham gia thị trường này làm việc trong rất nhiều lĩnh vực như: sản xuất chế tạo, cơ khí, may mặc, nông nghiệp, đồ mộc, xây dựng, chế biến, dịch vụ...Lương cơ bản khoảng 10 - 14triệu đồng/tháng. Đối với lao động tại nhà máy, công trường làm thêm 2 giờ trong ngày bình thường được trả thêm 33% lương mỗi giờ; làm thêm các giờ tiếp theo được trả thêm 66% lương mỗi giờ; làm thêm ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép được trả lương gấp 2 lần ngày thường.Hiện nay, mức lương cơ bản theo giờ của lao động tại Đài Loan đã được tăng lên 115 Đài tệ/giờ. Hiện trên 80% lao động Việt Nam tại Đài Loan có tổng thu nhập từ 25 nghìn – 30 nghìn Đài tệ/tháng (vào khoảng 17.5 – 21 triệu VNĐ/tháng).Hàn Quốc

Sau Đài Loan, Hàn Quốc là một thị trường lao động truyền thống của Việt Nam trong nhiều năm qua. Tuy nhiên do tình trạng lao động hết HĐLĐ không về nước, bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc tăng cao đột biến nên phía Hàn Quốc đã ngừng ra hạn cho chương trình Phái cử lao động sang Hàn Quốc làm việc đối với Việt Nam vào năm 2012. Điều này đã làm cho hơn 14.000 lao động Việt Nam đã đã kỳ sát hạch và đang chờ chuyển sang Hàn Quốc làm việc bị lỡ dở.Tuy nhiên, sau nhiều nỗ lưc, thì trừng Hàn Quốc đã mở lại cánh cửa lao động cho lao động Việt Nam vào năm 2014. Theo đánh giá của chuyên gia, năm 2015 sẽ là năm khởi sắc cho thị trường lao động Hàn Quốc. Lao động Việt Nam sang Hàng Quốc chủ yếu làm việc trong các ngành: Cơ khí, xây dựng, kỹ sư điện tử, lắp ráp linh kiện, nông nghiệp, chế biến, mau mặc…Thu nhập của lao động Việt Nam tại Thị trường Hàn Quốc khá ổn đinh, bình quân đạt tử 950 – 1.200 USD/tháng, một số lao động chịu khó tăng ca và làm thêm có thể kiếm được 1.500 – 2000 USD/tháng. Hằng năm, lao động Việt Nam ở Hàn Quốc gửi về cho gia đình khoảng 450 triệu USD.Nhật Bản

Tuy không thể so sánh với Đài Loan, nhưng Nhật Bản vẫn là thị trường rất ổn định và tiềm năng cho lao động Việt Nam. Mặc dù gần đây lao động nước ta trong con mắt Nhật Bản không được tốt đẹp bởi tình trạng trộm cắp, ý thức kỷ luật kém. Tuy nhiên, theo đánh giá trong năm 2015 tỷ lệ lao động Việt Nam chọn Nhật Bản làm “bến đỗ” sẽ tăng gấp 5 lần so với cùng kỳ năm 2014.Chế độ trợ cấp và lương cho người lao động ở thì trường Nhật Bản cũng ổn định và cao hơn hẳn so với thì trường Đài Loan, Hàn Quốc và một số thì trường lao động khác. Thu nhập bình quân của lao động Việt Nam tại thị trường Nhật Bản là từ 20 – 25 triệu VNĐ/tháng (tùy vào từng công việc), bên cạnh đó phí Nhật Bản cam kết, sau 3 năm làm việc tại thị trường này người lao động Việt Nam có thể mang được 100 triệu VNĐ về quê hương.Những ngành nghề mà lao động Việt Nam sẽ làm khi xuất khẩu lao động sang thị trường này là: Điện dân dụng, điện công nghiệp, cơ khí, nuôi trồng thủ hải sản, chế biến, kỹ sư điển tử, công nghệ thông tin, xây dựng, nông nghiệp, may…Những lao động Việt Nam đã và đang làm việc tại thị trường Nhật bản đánh giá đây là một thị trường rất khó đi nhưng một khi đã đi được thì chắc chắn sẽ có tiền, bởi:- Thu nhập của người lao động tại Nhật Bản là cao nhất so với 4 thị trường truyền thống của lao động nước ta.- Công việc ổn định và chế độ phúc lợi tốt. Người lao động được đảm bảo về ăn ở, sinh hoạt và bảo hiểm. Ít bị hủy hợp đồng- Hiếm thị trường xuất khẩu lao động nào chuẩn được như Nhật Bản, sau khi về nước người lao động vẫn được hoàn trả một số tiền bảo hiểm khá lớn (hơn 100 triệu sau 3 năm làm việc).- Được nhiều tổ chức quản lý và bảo hộ, nghiệp đoàn là cơ quan quản lý chung cho thực tập sinh trong một khu vực – đảm bảo rất tốt về y tế, sinh hoạt.Chọn thị trường lao động theo ngành nghề

1. Nghề Xây dựng/Lao động phổ thông: Nên đi Oman (Trung đông) hoặc Nhật Bản. Với Oman thì chi phí xuất khẩu thấp phù hợp với đối tượng khó khăn, không chủ động được nguồn tài chính đầu tư ban đầu. Còn Nhật Bản là nơi đăng cai tổ chức Thế vận hội Olimpic 2020 nên chắc chăn họ sẽ cần rất nhiều lao động cho ngành xây dựng.2. Hàn: Nên đi Malaysia. Bởi chi phí cho 1 lao động đi Malaysia hiện đang là thấp nhất. Đặc biệt là mức lương cho thợ Hàn ở Malaisia không thu kém gì các thị trường Nhật Bản, Đài Loan…Ngoài ra, người lao động cũng có thể chọn Nhật Bản hoặc Hàn Quốc bởi dễ trúng tuyển, độ tuổi yêu cầu cao, chế độ phúc lợi và mức lương tốt.3. Giúp việc gia đình: Nên đi CH Sip. Bởi chi phí xuất khuẩn hợp lý, tiền lương cao, chủ sử dụng vô cùng thân thiện và tốt bụng với người lao động.4. Ăn uống/ Nhà hàng: Nên đi Malaysia (lương thu nhập khoảng 1800-2000 RM/tháng) và Nhật Bản (Lương từ 800 – 1.500 USD/tháng), điều kiện sống hợp lý, chi phí ăn ở thấp.5. Nghề Y tế/Điều dưỡng: Đức là lựa chọn số 1; Nhật Bản là lựa chọn số 2.6. Du học nghề: Nên chọn Nhật bản: Chi phí hợp lý, tiền lương tương đối tốt.Tóm lại, theo các chuyên gia đánh giá thì Nhật Bản là thì trường ổn định là tiềm năng nhất trong tất cả các thị trường xuất khẩu lao động của Việt Nam. Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn là lựa chọn số một đối với lớp lao động trẻ tuổi, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm sống. Thêm nữa, xuất khẩu lao động tại đây lại được học hỏi rất nhiều về kỷ luật, đạo đức trong lối sống và công việc. Là điểm đến lý tưởng cho lớp lao động mong muốn tìm kiếm thu nhập cao, phụ giúp kinh tế gia đình, tích lũy tài chính.Hy vọng những thông tin cơ bản về các thị trường xuất khẩu lao động của Việt Nam trên đây sẽ giúp lao động Việt Nam có những lựa chọn về thị trường lao động cho bản thân mình.Click>>>>> xem thêm chi tiết và so sánh xuất khẩu lao động tại đây

[xuatkhaulaodongtaa]

Nên đi xuất khẩu lao động tại nước nào? Là thắc mắc và băn khoăn của đa số lao động Việt Nam đang có mong muốn đi xuất khẩu lao động, nhưng lại không biết nên chọn thì trường nào.Bạn Phạm Hùng (19 tuổi, Hưng Yên) băn khoăn: “Em vừa tốt nghiệp cấp, nhưng vì điều kiện gia đình nên em không thi đại học mà muốn đi xuất khẩu lao động để phụ giúp thêm cho gia đình. Nhưng em lại không biết Việt Nam mình xuất khẩu lao động sang những nước nào và em nên đi xuất khẩu lao động ở nước nào thì vừa an toàn vừa ổn định mà lương lại cao”.Bạn Vân Anh (23 tuổi, Lạng Sơn) lại thắc mắc: “Em đã tốt nghiệp Đại học Công nghiệp ngành Mỹ thuật công nghiệp, nhưng vẫn chưa tìm được việc làm, nên có ý định đi xuất khẩu lao động. Nhưng lại không biết em có đủ điều kiện đi không và cũng không biết ngành mình học thì nên đi xuất khẩu lao động ở nước nào cho đúng ngành đúng nghề”.Các chuyên gia về ngành xuất khẩu lao động ở nước ta cho biết, Việt Nam có 4 thị trường cuất khẩu lao động truyền thống là: Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản và Malaisia. Và hiện nay, chính phủ Việt Nam đang mở rộng thị trường xuất khẩu lao động sang Đức, Trung Đông, Nam Phi, Tây Âu, Nga, Canada, Hoa Kỳ, Úc…Việc lao động Việt Nam băn khoăn và lo lắng không biết nên đi xuất khẩu lao động tại nước nào cũng là điều tất lẽ dĩ ngẫu bởi hầu hết các thị trường đều đang bão hòa và có những yêu cầu khắt khe về lao động nên chọn được một nước để xuất khẩu lao động phù hợp với mong muốn, điều kiện và trình độ của mình là rất khó.Một số thị trường lao động tuyển nhiều lao động Việt Nam nhất

Đài Loan

Theo Cục quản lý lao động ngoài nước, Đài Loan là thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam lớn nhất trong những năm qua, đặc biệt tỷ lệ lao động Việt Nam được xuất khẩu lao động sang Đài laon trong năm 2014 đã tăng 187% so cới cùng kỳ năm 2013. Lao động Việt Nam tham gia thị trường này làm việc trong rất nhiều lĩnh vực như: sản xuất chế tạo, cơ khí, may mặc, nông nghiệp, đồ mộc, xây dựng, chế biến, dịch vụ...Lương cơ bản khoảng 10 - 14triệu đồng/tháng. Đối với lao động tại nhà máy, công trường làm thêm 2 giờ trong ngày bình thường được trả thêm 33% lương mỗi giờ; làm thêm các giờ tiếp theo được trả thêm 66% lương mỗi giờ; làm thêm ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép được trả lương gấp 2 lần ngày thường.Hiện nay, mức lương cơ bản theo giờ của lao động tại Đài Loan đã được tăng lên 115 Đài tệ/giờ. Hiện trên 80% lao động Việt Nam tại Đài Loan có tổng thu nhập từ 25 nghìn – 30 nghìn Đài tệ/tháng (vào khoảng 17.5 – 21 triệu VNĐ/tháng).Hàn Quốc

Sau Đài Loan, Hàn Quốc là một thị trường lao động truyền thống của Việt Nam trong nhiều năm qua. Tuy nhiên do tình trạng lao động hết HĐLĐ không về nước, bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc tăng cao đột biến nên phía Hàn Quốc đã ngừng ra hạn cho chương trình Phái cử lao động sang Hàn Quốc làm việc đối với Việt Nam vào năm 2012. Điều này đã làm cho hơn 14.000 lao động Việt Nam đã đã kỳ sát hạch và đang chờ chuyển sang Hàn Quốc làm việc bị lỡ dở.Tuy nhiên, sau nhiều nỗ lưc, thì trừng Hàn Quốc đã mở lại cánh cửa lao động cho lao động Việt Nam vào năm 2014. Theo đánh giá của chuyên gia, năm 2015 sẽ là năm khởi sắc cho thị trường lao động Hàn Quốc. Lao động Việt Nam sang Hàng Quốc chủ yếu làm việc trong các ngành: Cơ khí, xây dựng, kỹ sư điện tử, lắp ráp linh kiện, nông nghiệp, chế biến, mau mặc…Thu nhập của lao động Việt Nam tại Thị trường Hàn Quốc khá ổn đinh, bình quân đạt tử 950 – 1.200 USD/tháng, một số lao động chịu khó tăng ca và làm thêm có thể kiếm được 1.500 – 2000 USD/tháng. Hằng năm, lao động Việt Nam ở Hàn Quốc gửi về cho gia đình khoảng 450 triệu USD.Nhật Bản

Tuy không thể so sánh với Đài Loan, nhưng Nhật Bản vẫn là thị trường rất ổn định và tiềm năng cho lao động Việt Nam. Mặc dù gần đây lao động nước ta trong con mắt Nhật Bản không được tốt đẹp bởi tình trạng trộm cắp, ý thức kỷ luật kém. Tuy nhiên, theo đánh giá trong năm 2015 tỷ lệ lao động Việt Nam chọn Nhật Bản làm “bến đỗ” sẽ tăng gấp 5 lần so với cùng kỳ năm 2014.Chế độ trợ cấp và lương cho người lao động ở thì trường Nhật Bản cũng ổn định và cao hơn hẳn so với thì trường Đài Loan, Hàn Quốc và một số thì trường lao động khác. Thu nhập bình quân của lao động Việt Nam tại thị trường Nhật Bản là từ 20 – 25 triệu VNĐ/tháng (tùy vào từng công việc), bên cạnh đó phí Nhật Bản cam kết, sau 3 năm làm việc tại thị trường này người lao động Việt Nam có thể mang được 100 triệu VNĐ về quê hương.Những ngành nghề mà lao động Việt Nam sẽ làm khi xuất khẩu lao động sang thị trường này là: Điện dân dụng, điện công nghiệp, cơ khí, nuôi trồng thủ hải sản, chế biến, kỹ sư điển tử, công nghệ thông tin, xây dựng, nông nghiệp, may…Những lao động Việt Nam đã và đang làm việc tại thị trường Nhật bản đánh giá đây là một thị trường rất khó đi nhưng một khi đã đi được thì chắc chắn sẽ có tiền, bởi:- Thu nhập của người lao động tại Nhật Bản là cao nhất so với 4 thị trường truyền thống của lao động nước ta.- Công việc ổn định và chế độ phúc lợi tốt. Người lao động được đảm bảo về ăn ở, sinh hoạt và bảo hiểm. Ít bị hủy hợp đồng- Hiếm thị trường xuất khẩu lao động nào chuẩn được như Nhật Bản, sau khi về nước người lao động vẫn được hoàn trả một số tiền bảo hiểm khá lớn (hơn 100 triệu sau 3 năm làm việc).- Được nhiều tổ chức quản lý và bảo hộ, nghiệp đoàn là cơ quan quản lý chung cho thực tập sinh trong một khu vực – đảm bảo rất tốt về y tế, sinh hoạt.Chọn thị trường lao động theo ngành nghề

1. Nghề Xây dựng/Lao động phổ thông: Nên đi Oman (Trung đông) hoặc Nhật Bản. Với Oman thì chi phí xuất khẩu thấp phù hợp với đối tượng khó khăn, không chủ động được nguồn tài chính đầu tư ban đầu. Còn Nhật Bản là nơi đăng cai tổ chức Thế vận hội Olimpic 2020 nên chắc chăn họ sẽ cần rất nhiều lao động cho ngành xây dựng.2. Hàn: Nên đi Malaysia. Bởi chi phí cho 1 lao động đi Malaysia hiện đang là thấp nhất. Đặc biệt là mức lương cho thợ Hàn ở Malaisia không thu kém gì các thị trường Nhật Bản, Đài Loan…Ngoài ra, người lao động cũng có thể chọn Nhật Bản hoặc Hàn Quốc bởi dễ trúng tuyển, độ tuổi yêu cầu cao, chế độ phúc lợi và mức lương tốt.3. Giúp việc gia đình: Nên đi CH Sip. Bởi chi phí xuất khuẩn hợp lý, tiền lương cao, chủ sử dụng vô cùng thân thiện và tốt bụng với người lao động.4. Ăn uống/ Nhà hàng: Nên đi Malaysia (lương thu nhập khoảng 1800-2000 RM/tháng) và Nhật Bản (Lương từ 800 – 1.500 USD/tháng), điều kiện sống hợp lý, chi phí ăn ở thấp.5. Nghề Y tế/Điều dưỡng: Đức là lựa chọn số 1; Nhật Bản là lựa chọn số 2.6. Du học nghề: Nên chọn Nhật bản: Chi phí hợp lý, tiền lương tương đối tốt.Tóm lại, theo các chuyên gia đánh giá thì Nhật Bản là thì trường ổn định là tiềm năng nhất trong tất cả các thị trường xuất khẩu lao động của Việt Nam. Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn là lựa chọn số một đối với lớp lao động trẻ tuổi, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm sống. Thêm nữa, xuất khẩu lao động tại đây lại được học hỏi rất nhiều về kỷ luật, đạo đức trong lối sống và công việc. Là điểm đến lý tưởng cho lớp lao động mong muốn tìm kiếm thu nhập cao, phụ giúp kinh tế gia đình, tích lũy tài chính.Hy vọng những thông tin cơ bản về các thị trường xuất khẩu lao động của Việt Nam trên đây sẽ giúp lao động Việt Nam có những lựa chọn về thị trường lao động cho bản thân mình.Click>>>>> xem thêm chi tiết và so sánh xuất khẩu lao động tại đây