Hi, anh chị!
Năm 1996, Thomas Stewart, hiện là biên tập viên của tạp chí Harvard Business Journal, đã viết một bài trên tạp chí Fortune cho rằng: nhân sự quan liêu, không hiệu quả và đóng góp rất ít vào sự thành công của tổ chức. Vì vậy nó phải được "thổi lên!"
Ngày nay, nhân sự càng được chú trọng,được coi là một trong những nghề được trả lương "Hot" vì giữ vai trò cốt yếu trong việc thực hiện hóa chiến lược kinh doanh của Doanh nghiệp. Lật ngược lại vấn đề, nghề nhân sự càng được quan tâm thì đòi hỏi và thách thức với người làm Nghề càng lớn.Mời anh chị tham khảo chương trình đào tạo nhân sự của Eduviet
Chương trình đào tạo HRPro – Nghề Nhân sự chuyên nghiệp của EduViet bao gồm6 học phần nhằm trang bị cho học viên các kiến thức, kỹ năng cơbản cùng kinh nghiệm nghề nghiệp về quản lý nhânsự tại Việt Nam.(Học viên có thể đăng ký học từng học phần)
Giảng viên: Các chuyên gia tư vấn nhân sự hàng đầu của EduViet và các Giám đốc nhân sự dày dạn kinh nghiệm tới từ các Tập đoàn hàng đầu tại Việt Nam.

Địa điểm: 73 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.
Khai giảng: 11/9/2015
Nội dung khóa học
Phần I: Tổng quan về Nghề nhân sự và Kỹ năng phân tích công việc
· Nghề nhân sự, tiêu chuẩn năng lực và lộ trình công danh
· Thực hành phân tích và xây dựng bản mô tả công việc phù hợp
· Thực hành xây dựng bản tiêu chuẩn công việc
· Giải đáp mọi thắc mắc

Phần II: Tuyển dụng nhân sự cơ bản
· Lập kế hoạch tuyển dụng, xác định nhu cầu, các tiêu chuẩn và ngân hàng câu hỏi
· Thực hành truyền thông tuyển mộ, các hình thức truyền thông hiệu quả.
· Thực hành kỹ năng phỏng vấn, thực hành nhập vai phỏng vấn
· Nghệ thuật và kỹ năng đánh giá ứng viên phù hợp
· Giải đáp mọi thắc mắc và chia sẻ thực tế

Phần III: Đào tạo nhân sự cơ bản
· Các quy trình đào tạo - Thực hành
· Lập kế hoạch và tổ chức chương trình đào tạo
· Hướng dẫn và tư vấn các phương pháp đánh giá sau đào tạo

Phần IV: Đánh giá nhân sự cơ bản
· Tìm hiểu về hệ thống và tiêu chuẩn đánh giá nhân sự
· Tổng quan về KPI trong đánh giá hiệu quả công việc
· Thực hành xây dựng Đánh giá nhân sự ( làm việc nhóm) · Vận dụng kết quả đánh giá - Áp dụng vào trong đánh giá nhân sự

Phần V: Tổng quan về Tiền lương
· Các nguyên tắc trả lương, thực tế trả lương tại các doanh nghiệp
· Khái quát về quy chế tiền lương và thang bảng lương
· Tìm hiểu các quy định pháp luật về trả lương
· Thực hành xây dựng thang, bảng lương (làm việc nhóm)

Phần VI: Pháp luật Lao động ứng dụng trong doanh nghiệp
· Giới thiệu chung về Pháp luật về hợp đồng lao động
· Pháp luật về tiền lương, thuế TNCN, BHXH, BHYT, BH thất nghiệp
· Các chính sách dành cho người lao động, thỏa ước lao động tập thể
· Pháp luật về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi +Pháp luật về xử lý vi phạm KLLĐ

Để biết thêm thông tin chi tiết, Vui lòng liên hệ:
Tổng đài: 04 66 808 886
Mobile: 0968 990 210
Email: ngan.nt@eduviet.vn
Trân trọng cảm ơn anh chị đã đọc tin!
Em Ngân




--

Bài viết tương tự: